Vlada Federacije BiH je izmjenila i dopunila Uredbu o
postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, koja je u primjeni od
28. februara 2019. godine.
Novo rješenje odnosi se na član koji reguliše izuzetke od
obaveze javnog oglašavanja kod poslodavaca kada je riječ o primjeni otkaza sa
ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu i internim
aktom poslodavca.
Nadalje, uvodi se ograničenje prijema u radni odnos na određeno vrijeme do šest
mjeseci jednokratno u toku jedne kalendarske godine za određeno radno mjesto,
umjesto ranije predviđenog perioda do 120 dana.
Također, uveden je i izuzetak kod mogućnosti prijema u radni odnos na određeno
vrijeme najdalje do 12 mjeseci ukupno, za vrijeme proglašenog stanja prirodne
ili druge nesreće ili epidemije zarazne bolesti u FBiH, kao i vanrednog stanja
kojeg proglase nadležne institucija.
Za izmjene i dopune Uredbe saglasnost su ranije dali i socijalni partneri u
Federaciji BiH.
