Direktori šest rudnika koji posluju u sastavu Koncerna EPBiH
u otvorenom pismu upozorili su na krajnje ozbiljno stanje u tim rudnicima
napominjući da blokada procesa restrukturiranja stečaj rudnika čini sve izvjesnijim.
– Zbog šestomjesečnog zastoja u provedbi procesa
restrukturiranja RU „Kreka” d.o.o. Tuzla, RMU „Zenica” d.o.o. Zenica, RMU
„Kakanj” d.o.o. Kakanj, RMU „Breza” d.o.o. Breza, RMU „Đurđevik” d.o.o.
Đurđevik i RMU „Abid Lolić” d.o.o. Travnik-Bila, uzrokovanog opstrukcijama,
ucjenama, pritiscima i prijetnjama od Samostalnog sindikata radnika rudnika u
FBiH, upozoravamo na ozbiljnost situacije i opasnost od njenog kulminiranja –
istakli su u pismu.
Direktori RU „Kreka” Husein Trumić, RMU “Kakanj” Sead
Imamović, RMU Zenica Isad Turalić, RMU “Breza” Muamer Omerhodžić, RMU
“Đurđevik” Halid Bajrić i RMU “Abid Lolić” Adis Kasumović pismo su uputili
federalnom premijeru Fadilu Novaliću, federalnom ministaru energije, rudarstva
i industrije Nerminu Džindić, direktoru JP Elektroprivreda BiH Admiru Andeliji,
te predsjedniku Samostalnog sindikata radnika rudnika u FBiH Sinanu Husiću.
– Nastavak blokade procesa restrukturiranja rudnika kojima
rukovodimo neminovno vodi ka stečaju koji će izazvati poremećaje u elektroenergetskom
sistemu Bosne i Hercegovine i Federacije BiH, ekonomiji i privredi i uzrokovati
socijalne probleme. Nastavak blokade procesa znači i ozbiljno ugrožavanje
pozicije i obaveza Bosne i Hercegovine koje se odnose na energetsku tranziciju
– istakli su direktori rudnika.
Posebno su upozorili na činjenicu da je Vlada FBiH zbog
započetog procesa restrukturiranja donijela Odluku o odgodi naplate javnih
prihoda zaključno sa 31. januarom 2022. godine, do kada je bila planirana
stabilizacija u proizvodnji i plasmanu uglja, i time obezbjeđenju većih prihoda
i uslova za izmirenja obaveza po osnovu doprinosa i ostalih obaveza.
– Ukoliko blokade računa stupe na snagu, nijedan rudnik među
navedenim, izuzev RMU „Đurđevik” d.o.o. Đurđevik, neće moći poslovati i mi smo
po zakonu dužni u roku 60 dana pokrenuti predstečajni postupak – napominju
direktori rudnika.
U pismu su dodali da u procesu restrukturiranja, pokrenutog
s ciljem obezbjeđenja ekonomski održivog poslovanja rudnika, Samostalni
sindikat radnika rudnika u FBiH ima presudnu ulogu jasno definisanu Sporazumom
o nastavku restrukturiranja zaključenom 19. maja 2021. godine, između Sindikata
i JP Elektroprivreda BiH, Vladajućeg društva Koncerna EPBiH. Provedba Sporazuma
dovedena je u pitanje odustajanjem Sindikata od ispunjavanja preuzetih obaveza
i socijalnog dijaloga.
– Sindikat je zanemario i ne ispunjava svoje obaveze
definisane i članom 67. Kolektivnog ugovora kojim je decidno navedeno da će
pružiti podršku i animirati članstvo da učestvuje u procesu restrukturiranja
rudnika, podršku koja se odnosi na optimizaciju na polju ljudskih resursa s
ciljem kontinuiranog poboljšanja omjera proizvodnih i administrativnih radnika,
moratorija na zapošljavanje osim neophodnog zapošljavanja, te optimizaciju
putem racionalizacije. Ovim članom Kolektivnog ugovora definisano je da
sindikati daju punu podršku provedbi mjera na povećanju produktivnosti, te u
skladu s tim i principima nagrađivanja po osnovu učinka o radu, a u skladu sa
važećim propisima i odredbama Zakona o radu, te podršku u operativnom
restrukturiranju s ciljem rješavanja međusobnih odnosa i procesa korporativnog
upravljanja vezanih za odgovornosti JP Elektroprivrede BiH d.d.-Sarajevo –
navodi se u pismu.
Sve navedene obaveze Sindikata, kako se dodaje, definisane
su s ciljem sveobuhvatnog i sistemskog poboljšanja položaja radnika uz mjere
koje osiguravaju stabilnost i dugoročnu samoodrživost poslovanja rudnika.
Također su upozorili na veoma teško finansijsko stanje u
rudnicima uzrokovano neispunjavanjem planova poslovanja posebno u dijelu
ljudskih resursa, gdje je planirani trošak plata u ukupnim troškovima iznosio
96,8 miliona KM.
– Međutim, u odnosu na plan ostvareni su znatno veći
troškovi plata i za njih je isplaćeno 139,9 miliona KM što je 43,1 milion KM
više od plana, i što je u strukturi 70 posto ukupnog gubitka svih rudnika.
Uzrok ovome je zastoj u procesu restrukturiranja, a izostanak pozitivnih
rezultata poslovanja odgovornost je i Sindikata koji sa radnicima nije
uspostavio dijalog s ciljem ostvarenja planiranih količina uglja, što bi
značilo i ostvarenje planiranog prihoda. Naprotiv, Sindikat je inicijator i
pokretač obustava rada – ističe se u pismu.
U skladu sa aktivnostima iz Operativnog plana o
restrukturiranju rudnika i Sporazuma o nastavku procesa, između ostalog su
doneseni pravilnici o organizacijama i pravilnici o sistematizacijama radnih
mjesta u svim rudnicima. Pravilnici o radu i radnim učincima u čijoj pripremi
je Sindikat učestvovao, u fazi su donošenja. Podsjećaju, obaveza
poslodavca i Sindikata prema članu 49. Kolektivnog ugovora i članu 5.
potpisanog Sporazuma je da donesu novi Pravilnik o radu i Pravilnik o radnom
učinku, a prema članu 67. Kolektivnog ugovora obaveza Sindikata je da da punu
podršku provedbi mjera na povećanju produktivnosti, te u skladu s tim i
principima nagrađivanja po osnovu učinka o radu.
U pismu se dodaje da donošenje pravilnika o radu i radnim
učincima podrazumijeva obavljanje konsultacija sa Sindikatom što je i učinjeno,
ali ne spriječava njihovo donošenje. U fazi donošenja su i programi
zbrinjavanja viška radnika u rudnicima kojim će se omogućiti stvaranje uslova
za početak rada novih zavisnih društava u okviru Koncerna EPBiH. Samim tim broj
radnika u sporednim djelatnostima u rudnicima bi se smanjio što bi značilo
manje učešće troškova plata u ukupnim prihodima.
– S obzirom na to da blokada procesa restrukturiranja stečaj
rudnika čini sve izvjesnijim, upućujemo poziv Samostalnom sindikatu radnika
rudnika u FBiH za podršku procesu i odgovoran pristup u ispunjavanju svih
preuzetih obaveza prvenstveno u skladu sa članom 67. Kolektivnog ugovora i
Sporazumom o nastavku procesa potpisanim 19. maja 2021. godine – navode u pismu
direktori šest rudnika koji posluju u sastavu Koncerna EPBiH, prenosi Fena.
zosradio.ba/Tuzlainfo
