Da o\u010devi djeteta koriste pravo na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo u bh. dru\u0161tvenom i kulturnom kontekstu i dalje se ne do\u017eivljava kao uobi\u010dajena praksa, te \u010desto izaziva iznena\u0111enje kako u radnom okru\u017eenju, tako i u \u0161iroj javnosti. Smatra to predsjednica Udru\u017eenja Baby Steps Amila Tatarevi\u0107, dodaju\u0107i da su razlozi za to vi\u0161eslojni.<\/p>\n
\u2013 Na osnovu rada Udru\u017eenja Baby Steps sa \u017eenama i porodicama, kao i kroz istra\u017eivanja vezana za natalitet, mo\u017eemo re\u0107i da je to pravo rijetko kori\u0161teno u praksi, ali razlozi za to nisu jednostavni niti se mogu svesti isklju\u010divo na neinformisanost. Ona svakako postoji, ali nije presudni faktor \u2013 kazala je Tatarevi\u0107 za Fenu.<\/p>\n
Na osnovu iskustva iz prakse, Tatarevi\u0107 navodi da ve\u0107ina \u017eena s kojima Udru\u017eenje radi svjesno \u017eeli koristiti porodiljsko odsustvo i biti uz dijete, \u010desto i po cijenu vlastite karijere ili profesionalnog napredovanja.<\/p>\n
\u2013 To je li\u010dni i vrijednosni izbor \u2013 isti\u010de ona.<\/p>\n
Istovremeno, postoje\u0107a zakonska rje\u0161enja podrazumijevaju da se porodiljsko odsustvo \u201edijeli\u201c, \u0161to u praksi zna\u010di da supru\u017enici \u010desto nemaju realnu mogu\u0107nost da oba roditelja koriste puni obim prava, bez odre\u0111enih gubitaka, koji su naj\u010de\u0161\u0107e na \u0161tetu majke.<\/p>\n
\u2013 Sistem dodatno \u017eenama ne nudi dovoljnu podr\u0161ku ni nakon povratka na posao \u2013 naglasila je Tatarevi\u0107.<\/p>\n
Prema njenim rije\u010dima, nedostatak fleksibilnosti na radnom mjestu, pritisci zbog pedijatrijskih bolovanja i nesigurnost zaposlenja nerijetko dovode do toga da \u017eene napu\u0161taju tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n
U pore\u0111enju sa zemljama koje bilje\u017ee ve\u0107e u\u010de\u0161\u0107e o\u010deva u kori\u0161tenju roditeljskog odsustva, klju\u010dna razlika nije u \u201ezamjeni\u201c majke, ve\u0107 u uvo\u0111enju posebnog, neprenosivog odsustva namijenjenog isklju\u010divo o\u010devima.<\/p>\n
Takva rje\u0161enja postoje, izme\u0111u ostalog, u \u0160vedskoj, Norve\u0161koj, Islandu, Njema\u010dkoj i \u0160paniji, gdje se kroz poseban o\u010dev dio odsustva poti\u010de ranije uklju\u010divanje o\u010deva, bez umanjivanja prava majke.<\/p>\n
Tatarevi\u0107 isti\u010de da je Udru\u017eenje Baby Steps, u okviru analiza natalitetnih politika, zagovaralo uvo\u0111enje kra\u0107eg, posebnog porodiljskog odsustva za o\u010deve kao mjere koja bi dugoro\u010dno doprinijela boljoj ravnote\u017ei u porodici, uz po\u0161tivanje \u010dinjenice da ve\u0107ina \u017eena \u017eeli i odlu\u010dna je da vrijeme provede sa svojim djetetom.<\/p>\n
Odredbom \u010dlana 62. Zakona o radu u Federaciji BiH propisano je pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana, koje prevashodno pripada majci djeteta. Ipak, zakon predvi\u0111a mogu\u0107nost da porodiljsko odsustvo koristi i otac, u skladu s dogovorom roditelja.<\/p>\n
Prema \u010dlanu 62. stav 3. i 4. Zakona o radu, majka mora koristiti porodiljsko odsustvo najmanje 42 dana nakon poroda, nakon \u010dega to pravo mo\u017ee koristiti i otac, ukoliko se roditelji tako sporazumiju. Uslov je da su oba roditelja u radnom odnosu, jer se radi o pravu iz radnog odnosa.<\/p>\n
Zakonom je propisano da otac mo\u017ee koristiti porodiljsko odsustvo i prije isteka 42 dana u slu\u010daju smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne mo\u017ee koristiti to odsustvo.<\/p>\n
U skladu sa Zakonom o radu, otac koji koristi porodiljsko odsustvo ima pravo na naknadu pla\u0107e, koja se ostvaruje prema posebnim zakonima iz oblasti socijalne za\u0161tite, donesenim na kantonalnom nivou.<\/p>\n
\u2013 S obzirom na to da se radi o kantonalnim propisima, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike ne raspola\u017ee podacima o omjeru u kojem navedeno pravo koriste o\u010devi \u2013 navode iz Ministarstva.<\/p>\n
U Kantonu Sarajevo porodiljsko odsustvo u prosjeku koriste tri oca godi\u0161nje. Uglavnom se radi o situacijama u kojima se majka mora ranije vratiti na posao, prije isteka godinu dana.<\/p>\n
\u2013 Osnova za ostvarivanje tog prava je Zakon o socijalnoj za\u0161titi, za\u0161titi civilnih \u017ertava rata i za\u0161titi porodice sa djecom. Porodiljsko odsustvo traje do godinu dana \u2013 navode iz resornog kantonalnog ministarstva.<\/p>\n