Iako više ne važe, radnu knjižicu ni u kom slučaju nemojte bacati. Ukoliko ostanete bez posla i želite se prijaviti na evidenciju Službe za zapošljavanje istu morate dostaviti na uvid.
Osobe koje se prvi puta prijavljuju na evidenciju Službe za zapošljavanje TK više ne moraju kupovati i prilagati radnu knjižicu, a što je regulisano novim Zakonom o radu. Za prijavu na evidenciju potrebna su tri dokumenta na osnovu kojih će nezaposlena. osoba moći ostvarivati prava putem Službe za zapošljavanje.
„ Oni dolaze sa ličnom kartom, obrascom CIPS-a, sa orginal diplomom iz koje mi vidimo koje je zvanje odnosno koji nivo odnosno stepen stručne spreme je osoba dobila završetkom školovanja.Dakle to su tri dokumenta koja su im potrebna i evo da kažemo da je na ovaj način pojednostavljena je procedura.“, istakao je Miralem Softić rukovodilac sektora za posredovanje u zapošljavanje Službe za zapošljavanje TK.
Osobe koje se po prestanku radnog odnosa prijavljuju na evidenciju Službe za zapošljavanje radi ostvarivanja određenih prava, prevenstveno se misli na novčanu naknadu, podjeljeni su u dvije grupe. U prvu grupu spadaju osobe kojima je radni staž upisan u radnu knjižicu prije 30.juna 2016. godin. Istu su, uz ličnu kartu, obrazac CIPS-a i diplomu dužni dostaviti prilikom prijave na evidenciju te im se ista vraća.
„ Imamo drugu grupu ljudi koji su prvi radni odnos zasnovali nakon 30.juna, dakle onima kojima nije nikada izdata radna knjižica i oni osim lične karte, CIPS-ovog obrasca donose i obrazac JS 3100 dakle obrazac iz kojeg se vidi prijava i odjava na Poreznu upravu.“, navodi Softić.
Iako više ne važi, radna knjižica i dalje prestavlja javnu ispravu i potrebno je čuvati, jer predstavlja dokument na osnovu kojeg će se, u spornim situcaijama, moći dokazati godine radnog staža. U slučaju gubitka radne knjižice, dokument koji će dokazati koliko imate radnog staža moći će te dobiti u Službi za penzijsko- invalidsko osiguranje. Promjene koje se odnose na radne knjižice, ističe Softić, približile su nas Evropskoj uniji i odnosu koji se primjenjuje kada je riječ o nezaposlenim osobama a to je olakšan način pronalaska zaposlenja i ostvarivanje zakonskih prava koje nezaposlene osobe imaju, ili osobe koja više nisu u radnom odnosu.
