Digitalizacija
je bitan preduvjet rasta i razvoja ekonomije u globalnim razmjerima, a u
sadašnjim procesima kompletne digitalizacije danas i u budućnosti su veliki
izazovi. Transformirati se moramo, prihvatiti i adaptirati, inače ćemo nestati –
jedan je od zaključaka panel konferencije ’’Važnost digitalizacije kao
preduvjeta rasta ekonomije’’, a koji su organizirali Poslovne novine i LRC na
konferenciji posvećenoj brzorastućim kompanijama.
’’Jedan Amerikanac mi je 90-ih godina
rekao rečenicu koja mi je bila fascinanta, ali istinita. Kaže ’vama u zakonima
piše šta trebate raditi, a u Americi piše šta ne smijete raditi’. Paradigma
zakona je vrlo važna. Moramo razmišljati o tome da nam zakon i država ne
trebaju govoriti šta trebamo raditi, nego šta ne smijemo. Potrebno je
regulirati tržište da nam da otvorene niše kojima ćemo se kretati. Od 180
projekata koji su investirani u javnu upravu, samo sedam ih je trenutno aktivno,
dok za ostale niko ne zna gdje su. Ti projekti su negdje sklonjeni, pa je
evidentno da treba promijeniti svijest javne uprave s obzirom na to da je ona
najveći investitor u digitalizaciji i sigurno je najvažnija karika u ovom
lancu. Sve ovo što radimo, ne može funkcionirati ako javna uprava nije shvatila
poentu digitalizacije’’, rekao je Haris Hadžialić,
direktor organizacije GlobalGPS BH.
Zakonska
regulativa donosi mnogo problema i bankarskom sektoru, pa BiH i dalje nema
digitalni potpis, odnosno mogućnost njegovog korištenja.
’’Pored promjene svijesti, trebamo i
usklađivanje zakonske regulative. Najbolji primjer je podatak da postoji Zakon
o elektronskom potpisu u BiH i po tom zakonu bilo bi vrlo elegantno i lijepo
raditi da nema jedan mali podzakonski akt, konkretno za bankarski sektor, a
koji kaže – za odobravanje kredita potreban je vlastoručni potpis. I tu sva
priča o digitalizaciji pada u vodu’’, kazao je Sibel Trbić iz kompanije Halcom d.o.o.
Doc.
dr. Ermin Cero, IBU / TRON Systems
d.o.o. i voditelj sektora razvoja LRC-a, ističe kako ’’postoje tri vrste zasnovanosti ekonomskog razvoja jedne države –
zasnovanost na ekonomskim resursima, zasnovanost na efikasnosti i zasnovanost
na inovaciji. Mi smo kao zemlja na drugom stadiju, ali u njegovim začecima. To
znači da treba da koristimo tuđe znanje, da ga transformiramo i koristimo za
vlastite potrebe. Daleko smo mi još od napredne grupe, ali trebamo i dalje
raditi na transferu znanja kako bismo napredovali u toj gradaciji. Ako već ne
možemo razvijati svoje znanje, onda trebamo dobro kopirati od onih koji su
ispred nas’’.
Domaće
kompanije, koje se brzo razvijaju, imaju dokazan učinak na rast ekonomije naše
države. Za većinu brzorastućih firmi, praćenje inovativnih tehnologija je jedan
od ključeva za pozicioniranje pred konkurencijom. Za potpuni uspjeh, potrebno
je transformisati poslovne modele i osmisliti nove strategije za pristup
kupcima i konkurenciji, te kao resurse firme posmatrati prikupljene podatke i
kreativnost zaposlenih.
’’Povežite
se sa konkurencijom, stvarajte alijanse, povežite se sa kupcima jer oni trebaju
da su na vašoj strani. Nakon digitalnog biznisa, postoji još jedan stepen koji
već sada vidimo. To je stepen koji se zove autonomni biznis’’, poručio je Damir Divković, projekt menadžer, Gama
System d.o.o.
Konferenciju
je obilježila još jedna panel diskusija na temu ’’Kako zadržati kvalitetan
kadar u BiH?’’.
“Odgovor na navedeno pitanje je vrlo
jednostavan i glasi osiguravanjem boljih uslova rada i većim plaćama, ali je
kreiranje uslova da se to ostvari kompleksan proces koji uključuje značajne
napore više aktera. Polazeći od činjenice da je poresko opterećenje rada jedno
od najvećih u Evropi, neophodno je da država njegovim smanjenjem oslobodii
sredstva koja poslodavac može usmjeriti u povećanje plaća ili poboljšanje
uslova rada’’,
rekao je Zlatan Dedić, pomoćnik
direktora za finansije Udruženja poslodavaca Federacije BiH.
Ahmet Egrlić, dopredsjednik
Vanjskotrgovinske komore BiH, potvrdio je da u BiH postoji problematika koja
utječe na odlazak kvalificirane radne snage, ali da svi zajedno moramo pronaći
rješenje kojim ćemo kreirati bolje uslove za sve aktere.
Osjećaj
zadovoljstva, kvalitetna komunikacija s nadređenima i drugim članovima tima, te
osjećaj kontinuiranog napretka postaju sve važnije osobine radnih mjesta u
kompanijama.
’’ASA Assistance kao dio ASA Prevent,
grupacije sa najvećim brojem zaposlenih u BiH, usmjerena je na razvoj
zaposlenih kroz edukacije, modernizaciju poslovnih procesa, omogućavanje
napredovanja i vrednovanja u skladu sa ostvarenim rezultatima čime smo stvorili
visok stepen lojalnosti zaposlenih u Društvu“, istaknula je Alma Moranjkić, direktor brzorastuće kompanije ASA Assistance.
Jasenko Merdžanović, vlasnik i direktor
brzorastuće kompanije Client Marketing d.o.o., osvrnuo se na najveće probleme
koje poslodavci imaju na bh. tržištu rada.
’’Jedan od glavnih razloga odlaska mladih
je otežano ostvarivanja osnovnog kapitala potrebnog za život i posao,
nemogućnost osamostaljivanja. Loša priprema za život nakon školovanja počinje u
školi, u kući, u okruženju… Poslodavci ne isplaćuju plaće u dogovorenom roku.
Komplikovan sistem: formalni biro za zapošljavanje, porezna, interes države,
prijave i odjave, ugovori, porezne kartice, drska birokratija itd’’, zaključio je mladi
poduzetnik.
zosradio.ba
