Kompanija Dević je
već prepoznatljiv brand na bh.tržištu. Ova kompanija se bavi proizvodnjom
unutrašnjeg veša, a u okviru kompanije danas je uposleno oko 300 radnika. Smještena je na području opštine Teslić u neposrednoj blizini entitetske linije
razdvajanja. U ovoj kompaniji radnici su sa područja oba bh.entiteta, a kako
sami ističu zadovoljstvo im predstavlja raditi u ovoj kompaniji koja svakog od
njih ponaosob cijeni.
Kako nam je rekao
Jasmin Vrabac, direktor, većina njihove proizvodnje je
orijentirana na izvoz, i izvoz je orijentiran ka EU odnosno najviše prema
Njemačkoj i Hrvatskoj. O samom procesu proizvodnje direktor kompanije kaže: ”Radimo
od najkvalitetnijeg pamuka na svijetu. Ono što vjerovatno ne znate da smo mi u
procesu certifikacije. Onaj koji voli da
‘googla’ može naći na internetu da svega 0,76% svjetske proizvodnje pamuka je
proizvedeno po tom certifikatu odnosno po tom standardu. Radi se isključivo o
organski proizvedenom pamuku, dakle bez genetski modificiranog pamuka. Sem toga
taj standard obuhvate i sve ostalo: ekološke standarde koji su daleko na
najvišoj razini u svijetu, socijalne standarde npr. kod nas je zabranjeno
iskorištavanje radnika, prevelika eksploatacija, ne smijemo zapošljavati
maloljetne itd. ”
Iako većina
kompanija koje izvoze na tržište EU navodi kao otežavajuću okolnost visoke
zahtjeve tržišta iz ove kompanije ističu da im to ne predstavlja nikakav
problem, jer je evropsko tržište jasno definirano, što nije slučaj sa tržištem
regiona.
Bosna i
Hercegovina još uvijek vodi borbu sa nelojalnom konkurencijom, ali i jeftinom
robom iz uvoza pri čemu bh.proizvođači nisu zaštićeni.
”Turska je
preplavila ne samo evropsko tržište nego i svjetsko, čak preuzima primat od
Kine. U tom domenu i od Indije. Znači mi tu pored Turske imamo Kinu i Indiju
koje nam, ono što mi kažemo ‘duvaju za vratom’ , ali evo mi isključivo sa svojim
kvalitetom uspijevamo zadržati tu grupu klijenata koje imamo, sa kojim radimo
već godinama. U zadnje vrijeme nam se javljaju i neki novi klijenti, tako da
to samo govori o nama i našoj orijentaciji. ” – pojašnjava Jasmin Vrabac.
I dok se vrlo
često iz kompanija koje se bave tekstilnom proizvodnjom može čuti kako im u
poslovanju predstavlja problem porodiljskih odsustva, u kompaniji Dević na ovu
pojavu gledaju na sasvim drugačiji način, što najbolje potkrepljuju riječi
direktora kompanije koji kaže: ”To su ja bih rekao prirodne stvari, od toga ne
treba bježati i mi ne bježimo od toga. Velika većina zaposlenih kod nas su
žene. To je zbog procesa proizvodnje, takva je proizvodnja. Više su žene
orijentirane prema toj proizvodnji nego muškarci, mada, da me ne shvatite pogrešno nisu samo
žene ovdje zaposlene, imamo i muškaraca i žena zaposlenih, ali eto u većini su
žene. Sad već imamo žena koje su na porodiljskom, imamo žena – radnica koje su u
drugom stanju, koje će uskoro biti na porodiljskom bolovanju , ali Bože moj to
je priroda. Ljudska priroda je takva. Žena koja ode na porodiljsko bolovanje, zamijeni je neka druga dok se ova ne vrati, pa eto znači i toj nekoj drugoj
osobi ćemo napraviti nekakvo dobro, radit će bar privremeno a ako se pokaže možda i ostane. I tako to
nije zaista problem. ”
Kompanija Dević
nastavlja raditi na svojim razvojnim planovima, kao i na osvajanju novih
tržišta, te će i dalje prema onome što smo saznali nastaviti biti konkurentna kvalitetom svojih proizvoda koji mogu zadovoljiti sve zahtjeve tržišta.
Rifa Vilašević/zosradio.ba
