Crne statistike odlaska mladih iz Bosne i Hercegovine i
dalje dominiraju u razgovorima o mobilnosti nove generacije u našoj zemlji.
Zbog toga, pozitivne priče o ljudima koji su se vratili, kao izuzetak koji
nekada samo potvrđuje pravilo, ipak pokazuju da je moguće okrenuti procese u
drugom pravcu.
Na tome pomaže i USAID projekat “Diaspora Invest”,
koji je, uz podršku preko 150 dijasporskih investicija u posljednje četiri
godine u BiH, ovog ljeta pokrenuo i program razmjene mladih iz dijaspore. Jedna
od učesnica programa je Lamija Brkić, koja je posljednjih pet godina provela na
studiju u Turskoj. Lamija je imala izbor, ostati u Turskoj, otići negdje dalje
ili vratiti se u BiH. Upravo ju je ljetna praksa u Bosni i Hercegovini okrenula
u pravcu domovine.
“Nakon završenog srednjoškolskog obrazovanja, u rodnom
mjestu Busovača, svoje akademske puteve nastavljam na jednom od najprestižnijih
univerziteta u Turskoj. Tu sam imala priliku da završim svoje petogodišnje
obrazovanje osnovnih studija na Ankara Univerzitetu na smjeru biznis
administracije. Upoznavanje nove kulture i načina života, te susret sa meni
nepoznatim jezikom i obrazovanjem je bio veliki izazov i ispit koji sam
uspješno položila. Kroz moj boravak u Turskoj sam pored znanja, stekla
nezamjenjiva iskustva i prijatelje iz različitih dijelova svijeta. Smatram da
svi mi pojedinačno pričamo i pišemo jedinstvene priče svoje životne knjige.
Tako da, je i moja priča jedinstvena i drugačija. U narednom periodu ću
nastojati da listove svoje životne knjige pišem u svojoj domovini koristeći
dosadašnje stečeno znanje”, prepričava nam Lamija.
U okviru USAID-ovih aktivnosti DiaWorks Summer Internship
Programa, Lamija je dobila praksu u sarajevskoj kompaniji “Storsen”,
koja je i sama pokrenuta zahvaljujući dijasporskim investicijama. Benjamin
Kadić iz kompanije “Storsen”, domaćina Lamijine prakse, ukazuje na
važnost rada sa novim generacijama i privlačenju talenata u Bosnu i
Hercegovinu.
“Kao kompanija koja se bavi IT i BPO recruitmentom
svjesni smo važnosti zadržavanja i privlačenja visokoobrazovanih mladih u Bosnu
i Hercegovinu. Zbog toga smo se i priključili ovoj inicijativi USAID-a. Već
sada vidimo pozitivne rezultate naše saradnje sa Lamijom. Vjerujem da je
posebno iskustvo raditi na predstavljanju potencijala lokalnog IT, BPO i
recruitment tržišta, pokazujući da mladi ljudi iz Bosne i Hercegovine mogu
radit na jednakim ili približno konkurentnim uslovima poput onih u inostranstvu
te ostvariti zavidnu karijeru radeći iz svoje domovine za bilo koju kompaniju i
lokaciju u svijetu. Naši partneri poput Rimac Automobili, Infobip, Mistral,
Symphony, te mnoge drugi, prepoznaju taj potencijal. Kao ovlašteni suradnik za
Recruitment Academy, Storsen je do sada omogućio trening edukacije u BiH i
Srbiji za preko 80 učesnika. Također, posljednje ije godine se održavao i
tromjesečni program plaćene prakse za mlade koji su zainteresovani za
recruitment, putem kojeg je firma Storsen angažovala 5 pripravnika koji su
dobili priliku da im praksa preraste u posao. To su neke naše naučene lekcije
iz rada sa mladima, a vjerujem da će i ovo uključivanje dijaspore i povratnika
sa studija – otvoriti neke nove perspektive i za nas, kao kompaniju, ali i za
naše partnere”, dodaje Benjamin Kadić, direktor “Storsena”.
Lamija rado govori o pozitivnom iskustvu rada u Bosni i
Hercegoivni.
“Sretna sam što je moje prvo iskustvo u domovini počelo
u jednom mladom, ali veoma perspektivnom preduzeću. Okružena mladim ljudima i
pozitivnim iskustvom na stažiranju svakim danom me podsjeća na odluku da buduće
uspjehe nastavim graditi u svojoj domovini. Da bi ostvarili promjene, prvo
treba da krenemo pojedinačno svi od sebe”, zaključuje Lamija.
zosradio.ba/klix.ba
