To će doneti benefite i vama i vašem bivšem poslodavcu. Istraživači sa Univerziteta u Marylandu i Wharton škole su utvrdili da kada zaposleni prelaze iz jedne firme u drugu, obe firme mogu da imaju koristi od toga.Prelaskom u drugu firmu zaposleni donosi ideje iz stare, i prilikom kreiranja novih projekata poziva se i na ono što je radio u prethodnoj kompaniji. I ako sada doprinosi novoj firmi, stara firma i dalje dobija znanje. Objašnjenje za to je mreža kontakata koju je stvorio u staroj firmi. Kolege sa kojima je sarađivao sada imaju kontakt u novoj firmi i pristup novim idejama.
Efekat se još pojačava u dva slučaja. Prvo, kada su firme daleko jedna od druge, jer stara firma nikada ne bi srela ideje novog preduzeća bez zaposlenog koji je prešao u novu firmu . Drugo, kada kompanije posluju u različitim sektorima, i samim tim je komunikacija između njih manje verovatna.
Istraživači ukazuju da kompanije treba da podrže svoje zaposlene kada odluče da promene posao i stvore atmosferu u kojoj će bivši i sadašnji zaposleni da komuniciraju i sarađuju kada god je to moguće. Neke kompanije su počele da stvaraju alumni mreže kako bi olakšale komunikaciju i saradnju.
Održavanje lične mreže kontakata je odgovornost svakog zaposlenog. Ako razmišljate o načinima da se ponovo povežete sa starim kolegama razmislite o grupama ili udruženjima koja ste ranije posećivali sa njima. Da li će to biti privatna grupa na Facebooku ili LinkedInu, kafa jednom mesečno, fudbal ili nešto drugo, svejedno je, a koristi će imati svi.
